胖东来：从40平方米到30多家连锁店，河南零售业的标杆企业
胖东来的兴起备受关注，它巧妙地满足了消费者在新时代零售中对体验的高度重视，其服务和管理方式中有很多值得学习的地方。 员工激励与企业归属感 自2000年开始，胖东来便将公司股份分配给员工。员工不仅拿到基本工资，还能根据公司盈利情况获得分红，盈利越高，分红也就越多。这种做法让员工将公司视为自己的家园。例如，胖东来为员工提供职业规划，工作满六年可晋升为店长，工作年限更长还能解决住房问题。员工不再只是机械
2025年1月15日
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